Im Zuge der Einführung eines neuen Leitbildes für die Stiftung, war es unsere Aufgabe, dieses den hunderten Mitarbeiter*innen adäquat zu kommunizieren. Hierzu entwickelten wir verschiedene Formate der Kommunikation im Raum sowie kleine Geschenke für die Belegschaft, um sich so die Inhalte besser und kontinuierlich einprägen zu können. Ein eigens kreierter Illustrationsstil hat ebenfalls Verwendung gefunden.

Ohne sie geht nichts. Alle müssen abgeholt werden - dazu braucht es smarte konzepte und neuartige formate, die die Mitarbeiter*innen begeistern und motivieren.

Wenn ein neues Corporate Design eingeführt wird, bedenken Unternehmen häufig nicht, die Mitarbeiter*innen mitzunehmen und als Markenbotschafter*innen zu etablieren. Wir haben für die Konrad-Adenauer-Stiftung ein simples und effektives Set zusammengestellt, dass den Kolleg*innen vor Ort das neue Corporate Design erklärt, zugänglich macht und sie für auf sie zukommende Veränderung begeistert.

Im Rahmen der Digitalisierungsoffensive der KAS wurde zur Motivation der Mitarbeiter*innen eine interne Kampagne gestartet. Unter dem Motto „Finden statt Suchen” fand ein Fotoshoot mit Mitarbeiter*innen der Stiftung statt. Das Bildmaterial wurde mit der visuellen Anmutung einer Suchmaske kombiniert und durch Illustrationen aufgewertet.

Aufmerksamkeitsstarke Türhänger, eine Microsite und Notizbücher kommunizieren so mit großem Erfolg die wichtigsten Neuerungen der Software an die Nutzer*innen.

Aufmersamkeitsstark, einladend und authentisch: die Wissensmanagement-Kampagne “Finden Statt Suchen.”